Wenn man an Ausbildung denkt, denkt man nicht immer automatisch sofort an Nachhaltigkeit. Beim Insel Sylt Tourismus Service (ISTS) ist das anders – hier gehört nachhaltiges Denken und Handeln von Anfang an dazu. Und genau deshalb durfte ich mit zwei weiteren Auszubildenden von November 2024 bis April 2025 am SDG-Scouts-Programm des B.A.U.M. e.V. teilnehmen – einem bundesweiten Projekt das junge Mitarbeitende für nachhaltiges Arbeitsweisen im eigenen Unternehmen sensibilisiert und befähigt. 

Zertifikatsübergabe-SDG Scouts

Workshops in Hörnum: Aha-Momente & Austausch 
Die ersten beiden Workshops fanden im Budersandhotel in Hörnum statt. Gemeinsam mit Auszubildenden und Nachwuchskräften des Budersandshotels, des Benen-Diken-Hofs, des Hotels am Leuchtturm und des THOMAS Hotels haben wir uns kreativ mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt. 
Was für mich besonders spannend war: Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Umweltschutz. Ebenfalls geht es um soziale Gerechtigkeit, faire Arbeitsbedingungen und wirtschaftliche Verantwortung. Wir haben uns mit den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen auseinandergesetzt, Problemfelder analysiert und in Gruppen gemeinsam Lösungsansätze diskutiert. Der Austausch mit den anderen Betrieben war dabei super bereichernd, um die eigenen Perspektive zu erweitern und gegebenenfalls zu überdenken. Am Ende des zweiten Workshops bekamen wir eine Aufgabe mit auf den Weg: Für den Ausbildungsbetrieb sollten wir drei eigene Projekte entwickeln, mit denen wir Prozesse des ISTS nachhaltiger gestalten können, abgestimmt auf die SDGs. 

Von der Theorie in die Praxis: Zwischen Realität und Ideenfindung
Wieder zurück im Betrieb haben wir uns mit Kolleg:innen ausgetauscht, Prozesse beobachtet und den ISTS durch die SDG-Brille betrachtet. Dabei wurde schnell klar: In vielen Bereichen ist der ISTS bereits sehr engagiert – zum Beispiel mit seinen E-Mobility-Centern. Gleichzeitig gibt es Potenzial zur Weiterentwicklung. 
Daraus entstanden drei Projektideen: 

  1.  digitale Dokumente statt Papierdruck
  2.  regelmäßige Müllsammelaktionen/ Ehrenämter während der Arbeitszeit
  3.  eine digitale Startermappe für neue Mitarbeitende

Workshop 3: Pitchen, Feedback, Motivation
Aus einer Idee wurden zwei: Eine digitale Startermappe für Mitarbeitende, die sie schon vor Arbeitsbeginn erhalten – mit Infos über das Unternehmen, Benefits, Sylt als Lebensort und unserem betrieblichen Engagement sowie Handlungsempfehlungen im Bereich Nachhaltig. Die zweite Mappe bekommen die neuen Mitarbeitenden dann im Betrieb. Diese enthält alles was man für den abteilungsspezifischen Einstieg im Alltag braucht: Hinweise zur IT, zu Arbeitsprozessen, Sicherheitsvorgaben und ganz praktische Tipps. Auch unsere Azubis und Praktikant:innen haben wir nicht vergessen: Für sie gibt es Schritt-für-Schritt-Anleitungen für regelmäßige anfallende Aufgaben, um Unsicherheit zu nehmen und produktives Arbeiten zu ermöglichen. 

SDG-Scouts-Abschlus

Der große Abschluss: Zertifikatsverleihung & neue Impulse
Beim Abschlussevent haben wir unsere Projekte vor Vertreter:innen der Betriebe und des B.A.U.M. e.V. präsentiert. Es war ein tolles Gefühl, zu sehen, wie viel Herzblut in all den Ideen steckt – und wie unterschiedlich Nachhaltigkeit in verschiedenen Unternehmen umgesetzt werden kann. 
Mit unserem SDG-Scout-Zertifikat in der Hand ging es für uns zurück an die Arbeit – denn damit ist das Projekt lange noch nicht vorbei. 

 

Und jetzt? Umsetzen!
Gerade arbeiten wir mit Hochdruck an der Umsetzung der Startermappen: Texte schreiben, Videos drehen, Layouts gestalten. Ich bin gespannt, wie das Endprodukt aussehen wird – und stolz, Teil dieses Projektes zu sein. 
Denn für mich ist klar: Nachhaltigkeit beginnt nicht erst in der Führungsetage. Sie beginnt mit uns – den Auszubildenden, den Nachwuchskräften, denjenigen, die etwas verändern wollen.